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河北鑫达,重培养,提效率,提升了专业技能,规范人力资源部对接各项业务办理流程

时间:2021-04-15 19:22

为理顺部门职责,细化,规范人力资源部对接各项业务办理流程,提升各单位对接办事员的职业素养,激发人力资本价值,河北鑫达钢铁集团有限公司人力资源部于2021年4月12日、13日组织各单位对接业务办事员召开对接业务专场培训。人力资源部各项业务负责人对现有人资类业务和流程进行集中梳理,重点针对现阶段业务办理、流程发起中出现的问题进行汇总分析与讲解。

河北鑫达,重培养,提效率,提升了专业技能,规范人力资源部对接各项业务办理流程(图1)

人事科业务负责人分别从员工录用、员工转正、岗位异动、辞/离职手续办理、人资应用、员工考勤信息维护、考勤特殊情况处理、假期、爱心基金申报、购房优惠手续、用工计划申报、推荐奖励发放、超龄员工留用等业务进行梳理与指导。人事科业务负责人重点提示以上各类业务对应的人要注重流程类型的选择、附件材料的真实性与可靠性以及流程审批的实效性要求,并特别强调工程师类及二级主管以上序列转正流程需按照指定流程类别发起申请。

人资规划科业务负责人分别从技术工种入职定薪、薪资核算、技能等级评定、定岗定编定员表、岗位职责说明书、组织机构调整、岗位名称变更、定员增员等业务进行梳理与指导。人资规划科业务负责人强调在技术工种入职定薪业务中,各单位办事员要本着对员工负责的态度,依照《技能等级鉴定实施细则》严格把关。对定岗定编定员表进行实时,薪资核算要求零错误率,保证数据准确。同时,各单位办事员需要规范填写岗位职责说明书;增员和岗位名称变更等业务流程要求附件材料保证准确性、手续齐全。

本次培训为各单位办事员了集中沟通、交流学习的机会,大家将日常业务办理过程中出现的问题与疑问提出来,共同寻找解决方案,形成良好的学习氛围,提升了专业技能,提高了工作效率。河北鑫达钢铁集团有限公司人力资源部及各单位人资办事员将紧跟集团五五战略发展三步规划,拿出“出手必出色,完成必完美”的决心,高标准完成各项工作任务,助推集团实现人力资源科学。

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本文相关词条概念解析:

业务

业务(拼音:yèwù,英文:Business),汉语词语,指本行业、本职的事务;专业工作。“业务”更白话一些来说,就是各行业中需要处理的事务,但通常偏向指销售的事务,因为任何公司单位最终仍然是以销售产品、销售服务、销售技术等等为主。“业务”最终的目的是“售出产品,换取利润”。所以通常会把业务员等于销售员,也就是这个原因,业务就是进行或处理商业上相关的活动。业务也是渠道就是指产家与销点之间关系是通过渠道之间建立起来的。而业务员在这中间起了重大的作用。业务员的工作直接影响到产家、销点、消费者这三者之间的关系。

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